Bitte stelle dich kurz vor
Dr. Stephan Kleier. geb. 04.08.1964, Dr.-Ing. der Elektrotechnik, selbstständig, Schalke Mitglied seit 2002.
Warum bewirbst du dich (erneut) für den Wahlausschuss des FC Schalke 04? Warum sollten die Mitglieder dir am 16. November ihre Stimme geben?
Die Arbeit im Wahlausschuss ist eine wichtige Aufgabe, die ich in den letzten 13 Jahren, davon 3 Jahre als Vorsitzender, übernommen habe. Diese Erfahrung aus den verschiedensten Zusammensetzungen des Wahlausschusses würde ich gerne weiter einbringen. Ich halte es für gut, wenn jemand im Gremium ist, der alle Verfahrensweisen kennt und sich von den Aufgeregtheiten in der Geschäftsstelle nicht aus dem Ruhe bringen lässt.
Wie bewertest du die Arbeit des Wahlausschusses in den letzten Jahren? Wo siehst du möglicherweise Verbesserungspotential?
Meiner Ansicht nach haben wir im Wahlausschuss die uns in der Satzung zugewiesenen Aufgaben ordnungsgemäß und gut erledigt. Die direkte Wahl des Wahlausschusses durch die Mitglieder unseres Vereins ist der demokratischste Vorgang in unserer Satzung.
Die wurde ja auch im Laufe der letzten 13 Jahre mehrfach angepasst.
- Die einfache Mehrheit der Gremien Mitglieder zur Zulassung eines Kandidaten wurde abgeschafft, um möglichst immer 4 Kandidaten zuzulassen.
- Die Anzahl der Mitlieder des Gremiums wurde von 7 auf 8 erhöht und auf eine rollierende Wahl von jährlich 2 Kandidaten umgestellt und die Bewerbungsfristen wurden für alle Gremien vorverlegt, um genügend Zeit für die Verfahren zu haben.
Eine erneute Reform halte ich nicht für sinnvoll.
Wie sieht die Arbeit des Wahlausschusses im Optimalfall aus? Was ist dir besonders wichtig?
Die Vertraulichkeit der Vorgänge, die zu der Auswahl führt, ist zum Persönlichkeitsschutz der Bewerber alternativlos. Auch wenn ab und zu mehr Einblick gefordert wird. Das Ergebnis der Auswahl ist umso besser, je mehr hoch qualifizierte Bewerber es gibt. Es gehört natürlich nicht zur Aufgabe, diese zu rekrutieren.
Was macht in deinen Augen einen guten Aufsichtsratskandidaten aus?
Besonders für Aufsichtsräte eines großen Vereins sind der Respekt vor den Mitgliedern und deren demokratischen Entscheidungen eine Grundvoraussetzung.
Wie auch bei unseren Mannschaften sind die Arbeit des Aufsichtsrats und ihre Ergebnisse eine Teamleistung. Kandidaten für den Aufsichtsrat sollten sich durch eine hervorragende fachliche Kompetenz, Liebe zu unserm Verein und Team- und Kompromissfähigkeit sowie seriöse Geschäftsführung auszeichnen. Weitere Anforderungen finden sich in der veröffentlichten Geschäftsordnung des Wahlausschusses.
Wie blickst du auf die Arbeit des Aufsichtsrats in den letzten Jahren?
Auffallend positiv ist, dass die Arbeit nicht mehr in der Öffentlichkeit stattfindet, sondern mehr in den Hintergrund verlagert wurde. Auch in der derzeit wieder schwierigen Phase wird Ruhe bewahrt. Von außen lässt sich die Situation des Vereines zwar beurteilen, die Arbeit im Gremium weiter wenig.
Wie bewertest du die aktuelle Zusammensetzung des Aufsichtsrats (Größe, Kooptationsmöglichkeiten etc.)?
Generell ist der AR mit 6 gewählten Mitgliedern, 4 Kooptierten und einem Vertreter des Schalker Fanclub Verbandes schon recht groß. Aber da es sich ja um Ehrenämter handelt, hält sich der finanzielle Aufwand ja in Grenzen. Wichtig ist, dass die gewählten Mitglieder weiter die Mehrheit behalten! Fehlende spezifische Fachkompetenzen können durch Kooptation ergänzt werden. Die Finanzkompetenz ist derzeit sicherlich ein Schwerpunkt, aber der Bereich ist ja auch noch eine große Baustelle.